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在“金三银四”的招聘季中，社交媒体上分享offer信息的“求助帖”触目皆是。帖子一样平常只披露公司名称和薪资区间，模糊详细岗位，作为判断是否值得去的权衡尺度。

2024年结业的985硕士生白丁（假名）一口吻晒出了自己在秋招、春招拿到的15个算法相关岗位的offer。“遇上了大模子的风口，各家企业给的都很大方。”白丁在帖子里写道，他拿到了此前自己难以想象的薪资：最高的一个offer，年薪到达80万。

谈论区里，有人质疑他的履历是编的；有回贴者是博士，对比下来以为薪资“被倒挂”；另有人借机讨教实习技巧。

“2024年，是*进入大模子算法岗位的一年。”一条帖子的题目这样写道。少数人在下面赞许，多数人则抨击它“怂恿焦虑”。

在乘着风口起舞的故事里，有人手握多个offer，才结业就能拿到靠近百万的年薪；有人一周投了400多份简历，却只接到零星的面试邀约。

一个两级分化的求职天下，正在向人们出现它不那么理想的一面。

1、“在模子风口腾飞的猪”

今年刚结业的白丁戏称自己是一只“在模子风口腾飞的猪”，回首校招的种种履历，他把自己斩获大量offer的缘故原由之一归结为运气。

白丁原本的择业偏向是传统的算法应用岗位，好比搜索推荐。还在读研时代，白丁就清晰地知道自己的研究领域对照小众，很难找到对口事情。

ChatGPT的爆火改写了他的就业路径。

这一年，似乎所有公司都在关注AI，而“每一家公司都缺少做大模子的人”。

走出校门的应届生，是大厂们掐尖的最先。一些大厂早就对AI手艺人才开设单独的招聘渠道，好比百度“AIDU设计”、美团“北斗设计”。今年，腾讯“青云设计”也单独辟出AI大模子招聘，宣称扩招幅度跨越50%；字节旗下豆包大模子团队设立“Top Seed”种子设计，把目的瞄准了应届博士生。

在大厂担任算法工程师的罗星（假名）也决议在今年换一份事情。比起前年的“被迫跳槽”，这一次，他显著感受到就业环境的回暖。

从岗位数目上来说，可供投递的岗位肉眼可见识变多了。罗星告诉雪豹财经社，这些新的事情岗位大多来自信模子相关岗位。罗星的一位师弟是今年的应届博士生，通过某大厂的人才设计，已经拿到了年薪近100万的offer。

自2022年底因ChatGPT的火爆刮起的AI旋风，催生了大量新的事情岗位。

猎聘大数据研究院宣布的《2024年一季度就业大数据洞察讲述》显示，当季，海内天生式人工智能的相关职位数同比暴增321.7%。其中，50万以上的高薪段增速最快，跨越500%。

从AI领域新增职位漫衍来看，手艺类职位占有主流。算法工程师以19.30%的比例高居榜首，产物司理和自然语言处置位居第二、第三。

狭窄拥挤的赛道被新的时机扩宽，白丁顺势调整了就业偏向：全力攻向大模子。

时机源源不停。结业之前，白丁拿到了包罗百度、字节、阿里等多家大厂的15个offer，开出的年薪区间在50万~80万之间。留给白丁反选的空间足够，在统一家大厂中，他甚至拿到了来自多个差异部门的offer。

罗星也在履历两周的延续面试后，陆续拿到6个大厂offer，年包金额在70万~80万。最终，他选择南下奔赴一家位于杭州的大公司。

2、“别家给得起的，我们都给得起”

百万年薪背后，大厂有一套严苛的筛选尺度：在专项招聘设计中，硕士、博士学历是多数企业的基本门槛，“超级学霸”“竞赛能手”是加分项。

“感受大厂算法只招前5%的研究生，”就读于曼彻斯特大学的研究生斯曼（假名）告诉雪豹财经社，“大厂对算法的要求着实太高了。”

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事实上，在字节“Top Seed”招聘设计的宣传片中，一位营业认真人已明确示意：“我们需要前5%的人，去完成95%的人无法完成的事情。”

即将在今年9月结业的斯曼正在备战秋招。她在社交平台上埋怨进大厂太难。在谈论区，她收到了两种截然差其余声音。一种声音告诉她，今年秋招是进入算法行业最容易的一年；另一种声音则说，若是没有精彩的条件，今年进入大厂基本没戏。

后者还弥补说，大厂招人的尺度至少是“双985学历、需要有顶会顶刊论文。”这令斯曼叹息，能发出顶会论文的，基本上是“读博也会被抢着要”的尖子生。

白丁回忆，和他同批面试的不乏加倍优异的候选人，他们可能有七八篇顶会论文，“但这也并不足以确保一定会通过筛选”。

一位猎头告诉雪豹财经社，就大模子算法工程师的校招岗位来说，大厂开出的月薪在3万~6万的区间；对于社招岗位，基本能够给到约40%~50%的涨幅。

以学历、实习/事情履历、科研功效和项目履历作为尺度，企业给出的offer有明确的分层。

最高一级的offer来自于各个大厂设立的*人才设计。以华为“天才少年”设计为例，*档约在80万，高一档的能翻番到约150万，最高等则到达了200万/年。

在校招方面，纵然统一岗位，也被分为三档：SSP（Super Special Offer）、SP（Special Offer）和“白菜offer”。

差异档次之间，薪酬拉开了极大的距离。白丁拿到的多个offer都属于SSP，年薪约70万。他有一位学长选择了统一家大厂入职，年薪只有40万，差额靠近一半。“以阿里为例，算法岗的白菜价在40万左右，算下来一个月得手也就是26k。”白丁弥补说。

虽然这些offer多以面议的方式制订薪酬，无法获得准确的区间，但“高薪”是宣传的标配。美团“北斗设计”在校招海报上高调宣称：“别家给得起的，我们都给得起。”

多位猎头告诉雪豹财经社，掐尖的人才“一个月至少能拿到七八个offer”。罗星的履历是，“当HR知道你手里还握着其他大厂的offer，他们一样平常会重新定薪。”

3、砸不出水花的472次投递

*人才同时手握多张通向金字塔的门票。然而，被争抢的人永远是少数。

即将硕士结业的斯曼已经在今年的秋招季感受到了阵阵寒意。短短一周的时间里，她总共投递出了472份简历，但当周内获得的回复只有30~40个，收到的面试邀约仅为个位数。

“一最先以为简历出了问题，最后发现是人出了问题。”斯曼自嘲。她不敢投递大厂的人才设计，自觉时机渺茫。

从去年秋招到今年春招，即将在今年结业的研究生车文（假名）把能投的互联网大厂、车企投了个遍。“刚最先我以为至少能进中厂，厥后发现险些不能能。”车文说。

他投出去的简历，要么没有通过初筛，要么在至少3轮的面试环节被刷下来。一年下来，他只拿到了理想和华为的offer，但由于薪酬没有到达自己的预期，也都被他放弃了。“21k，连本科生也能拿到同样的待遇。”车文有些失望。

一小部门求职者乘着AI的风口腾飞，但另一面是，即即是着名高校的应届博士生，拿不到心仪offer的也大有人在。猎聘的数据显示，天生式人工智能岗位急增300%以上，但求职人数增速则跨越了900%。岗位有限，求职依然面临着僧多粥少的问题。

多位求职者告诉雪豹财经社，通俗规模的公司缺乏算力资源，创业公司又不具备稳固性，以是大多数人的眼光都聚焦到了大厂上。

大厂的人才缺口依然存在，但这些空出的席位宁愿保留，也不会容易放出。罗星入职后，自己所在的部门仍在连续招聘，“虽然招人的意愿对照迫切，但要找到合适的人并不容易”。最近三个月，他的部门只有一位候选人入职。

白丁感受，和去年相比，大模子相关岗位的人才面试门槛变高了。没有相关的履历，甚至连在大厂找一份对口的实习事情都很难。

多位猎头告诉雪豹财经社，在校招阶段，学历、科研功效和是权衡人才的要害指标，硕士是基本门槛，*岗位则只要博士学历；对于社招来说，公司还要考察小我私人项目履历和招聘需求的匹配度。

离结业的日子越来越近，斯曼来往返回又修改了好几版简历，她把项目履历整体细化了一遍，而且准备多看一看研发、测试、机械人偏向的岗位。斯曼也不再像以前那么挑公司了，她一边学习新内容，一边把能找到的岗位海投一遍。

车文则坚持上一年的目的，依然在算法、自动驾驶等偏向寻找时机，并准备投入即将开启的新一轮秋招。“改变不了环境，我能做的只有继续投简历。”车文说。