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3月31日，同志猎聘团体宣布2022年第四序度及整年业绩。财报显示，猎聘2022年整年营收26.4亿元人民币，同比基本持平；经调整归母净利润1.9亿元人民币。财报披露，利润下降主要是受2022年四序度一次性大型体育赛事营销用度投入的影响，拉低了四序度当期盈利水平。据公司公然交流，预计四序度大型赛事用度投入在1.5-2亿元之间，加回后2022年整年猎聘经调整归母净利润为3.4-3.9亿元人民币，预计同比增进22.7%-40.8%。

“2022 年，多种因素影响着全球经济生长和行业转变。在此靠山下，猎聘继续保持了优越的执行力和稳健的业绩显示。已往一年，公司始终专注于创新产物的研发和用户体验的提升，在疫情时代连续为企业招聘和求职者就业保驾护航。招聘行业顺周期属性显著，随着经济回暖，市场对优质人才的需求将连续兴旺，我们对未来充满期待，已往十余年的深耕将使我们在未来几年很好地捉住行业时机。”同志猎聘团体董事会主席兼首席执行官戴科彬示意。

BHC三端用户数稳健增进，ARPU值达3.3万元

2022年以来，宏观经济承压和四序度防疫政策调整后随之而来的疫情岑岭让企业、求职者信心受到较大扰动。在这一靠山下，猎聘2022整年平台用户数仍然实现稳健增进。财报显示，2022年猎聘平台验证企业用户数目增至113万家，同比增进12.6% 。2022年整年来自企业端用户收益为23.5亿元，同比增进1.6%。

受去年宏观经济更改的周期性颠簸影响，大部门企业招聘更为审慎，严酷治理支出，招聘历程延伸。基于此，2022年猎聘付费企业用户从2021年同期的7.3万家降至7.1万家，同比微降2.6%，但总体仍保持在7万家以上。同时，基于猎聘对现有客户和近两年来迅速崛起的战略性新兴行业客户需求的深度挖掘和招聘SaaS的产物特征，以及猎聘所在中高端人才招聘市场需求的稳固和可连续性，使得公司ARPU依然稳中有升。2022年度，猎聘付费企业ARPU值达人民币3.3万元，创历史新高。

财报显示，猎聘平台2022年新发职位排名前三的行业为能源与化工、汽车与制造及电子通讯。通过前瞻性的行业判断和结构，以及行业知识图谱的积累，猎聘已在服务这些新兴科技产业方面积累厚实履历并构建自身优势，在国家产业转型靠山下，猎聘将连续通过精准人岗匹配辅助更多企业举行组织升级和营业拓展。

小我私人用户端，猎聘平台注册小我私人用户数由2021年12月31日的7390万增添至2022年12月31日的8350万，同比增进13.0%。2022整年来自小我私人用户端用户收益为2.9亿元。2023年春节后，市场需求回暖，叠加“春招”旺季的利好因素，猎聘平台用户数实现高速增进。单从学生端来看，2023年春节以来至3月27日，猎聘平台大学生新注用户同比增进超70%，其中985、211院校新注学生用户同比增进超65%。2023年开工首日至3月27日，猎聘平台学生用户日活同比增进在65%左右，其中985、211院校学生日活同比增进近90%。

猎头是引发中高端人才招聘“鲇鱼效应”的要害要素。在已往十余年的深耕历程中，猎聘不停加深对猎头服务市场的明白，并引领行业数字化变化。依附多样化的产物及优质人才资源，猎聘吸引大批猎头入驻。2022年，猎聘验证猎头用户数目由2021年12月31日的19.7万名增添至2022年12月31日的 21.2万名。验证猎头触达的注册小我私人用户总数增添至 11.46亿次。优质猎头的介入提升了注册小我私人用户的活跃和介入水平。

研发用度同比增进18.8%，科技驱动引领行业变化

在信息庞大度高的中高端招聘领域中，产业专业化数据建模及自然语言处置等能力对于实现精准的人岗匹配至关主要。2023年是猎聘创业的第十二年，多年来公司始终坚定地做有价值的、耐久的事，致力于通过科技创新，不停强化自身的手艺能力，以实现更精准、智能化的人岗匹配，以及推悦耳力资源行业向宿世长。

2022年猎聘共投入研发用度为人民币4.0亿元，同比增进18.8%，研发用度率为15.2%，连续攀升。详细而言，一方面公司整年连续优化产物。2022年推出治理数据中央、简历协同评估模组及职位共享等适用功效，增强企业中差异招聘角色的协同、优化多人相同方式和界面、以及串联招聘流程，促进人才获取流程的数字化，增进求职者和招聘方的活跃度和产物体验。

另一方面，2022年猎聘进一步完善标签系统，加深算法对自然语言的明白，进而通过整合形成高质量的招聘行业知识图谱，以更准确地领会人才概况及职位需求，连续提升人岗匹配效果的精准性。第三，去年公司连续投入手艺研发，孵化新营业。

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此外，猎聘连续关注内部算法基础设施的确立及网络平安珍爱。2022年，公司完成了算法中央的建设，所有开发职员均可在险些所有使用场景中以低代码模式举行试验及推出新功效，降低了各个产物更新的开发成本。算法中央亦是猎聘耐久算法架构的主要基础。网络平安方面，2022年通过优化用户识别，专注于增强前置风险识别和前期异常账户检查能力，并优化内部信息分配机制，猎聘大幅提升内容审核效率，连续加固平安系统。

值得一提的是，得益于运营效率的改善，2022年猎聘连续降本增效。2022年公司治理用度率为13.1%，同比下降0.3个百分点。2022年销售用度率为49.5%，若剔除天下杯一次性投放用度，销售用度率预计算2021年有所优化，获客效率连续提升。

连续关注各种人才就业  助推就业市场康健稳固生长

青年人才是国家战略人才气力的源头活水，也是各级政府和用人单元重点关注的就业人群。2022年，猎聘连续加大学生端用户运营，辅助高校人才高质量就业。一方面，猎聘团体通过团结天下工商联、人民日报新媒体中央、教育部24365平台等配合开展高校结业生公益招聘流动，辅助大学生就业；另一方面猎聘团体携手北大光华治理学院推出“我是管培生”公益设计，通过系列求职直播公然课辅助大学生提升求职力和职场生长力，为大学生顺遂开启职业生涯赋能。

上述系列流动受到各大高校就业办及结业生的高度认可。在2022年秋招季时代，猎聘平台活跃学生用户中，985、211高校生和留学生的占比达34%。在活跃留学生用户中，56%的留学生用户来自QS100中的高校。

2022年5月，同志猎聘第三次承办人社部“百日万万网络招聘专项行动”，聚焦7大行业承办12个招聘专场。同时针对大学生开设大学生实习、暑期实习和名企实习专场；针对中小企业及女性群体，推出中小微企业招聘专场和女性招聘专场。

2022年7月，同志猎聘与团南沙区委、南沙青联与广东省人力资源治理协会、澳门大湾区人力资源协会等签署互助协议，共建“粤港澳大湾区青年实习就业综合公共服务平台”，将为港澳青年未来游学、实习、就业、职业手艺培训提供链条式服务。

去年天下杯时代，猎聘在全站推出“人才绿茵场，专业招聘季”线上招聘专场流动。同时针对数字科技、硬科技、新能源、大康健四大行业，开展近百场公益直播招聘，周全辅助企业和人才高效精准匹配。

自2018年起，猎聘最先沿着人才服务价值链举行多元化结构，除招聘这一焦点营业外，同志猎聘团体也为企业客户提供天真用工、在线调研、培训及测评等其他服务，厚实的产物矩阵在更好地知足多元用户的庞大需求的同时，也让猎聘在不确定性环境下更从容地应对用户需求转变，让猎聘团体离成为一站式人才服务供应商的目的更近。

合理的股权结构是团体稳固的基石，将有助于公司的连续稳固生长。上市以来，猎聘团体股权结构稳固且集中，治理层履历厚实。住手2022年度业绩通告宣布日，公司董事会主席、执行董事兼 CEO 戴科彬先生通过 May Flower Information Technology Co.,Limited 持有公司21.3%的股份，在近年来不停增持的历程中进一步牢固公司控制权，彰显对公司耐久生长的信心。同时，部门股东出于对公司首创人及治理层的支持与信托，将部门投票权委托给戴科彬先生，停止现在，戴科彬先生拥有公司53.8%的投票权，维持一直以来的*控股职位。

此外，为提高账面现金的使用效率，强化股东回馈机制，猎聘团体董事会首次批准了股份回购方案，设计未来12个月内最多回购3亿元港币，约占公司总股本的6%。

在海内产业转型升级靠山下，服务于高质量人才生长，并提供与之适配岗位的精准匹配是亟待知足的需求之一。招聘行业顺周期属性显著，随着经济回暖将进一步提升企业对专业化人力资源服务的需求。作为海内专业人才招聘平台，猎聘团体将连续践行打造以科技及大数据驱动的一站式人才服务平台的耐久生长战略，不停创新产物和提升服务体验，在市场需求和公司规模效应的双重优势下，实现耐久可连续的高质量生长。