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优衣库外洋营业首次占比过半。

优衣库誓要摘掉“压榨劳动力”的恶名。

日前，优衣库中国宣布从今年10月起实行薪酬调整，调薪后员工平均薪酬可提高28%左右，最高可以提升44%左右。

据优衣库向36氪透露，此次涨薪首先针对北上广深的店肆全职员工以及实习生，其次针对中坚气力的员工群体也将举行调薪。据悉，迅销为此次调薪拨款3亿元，未来调薪还将拓展到北上广深之外的中国大陆其他都会。

优衣库涨薪的新闻在坊间撒播许久。据界面时尚，从9月起小红书等平台上已泛起关于优衣库员工涨薪的讨论。有优衣库员工发帖称，北上广深区域实习生时薪将上涨到30元，正式员工薪酬也凭证差异职级有所调整，低级（PN）、中级（AP）、高级（SP）员工月薪划分上调1000元、1100元和1200元。

今年7月，优衣库曾因被实习生吐槽薪资低，保洁岗位与导购岗位重叠，有“压榨劳动力”之嫌，因此登上微博热搜。那时优衣库兼职员工的时薪局限在十几到二十几人民币之间。涉事优衣库门店给出的回应是“天下门店均云云，会依据情形放置加班，扫除门店卫生是全职、兼职都要轮流做的”。

优衣库主张“全体员工谋划”，也就是说，员工需要学会所有营业，包罗A整（叠衣服）、收银、门店调货、试衣间服务、缝补等等。只有这些技术醒目才有可能获得提升的时机。

作为日企，优衣库岗位提升制度也一直以庞大严苛著称，不仅每一次的提升需要笔试 面试，从通俗员工到店长，再到大区司理，一起顺遂的话也要花上数年时间。不少从优衣库去职的员工在小红书上发帖示意，相比通俗伙计，优衣库的提升管道会偏向UMC（即优衣库的管培生项目）身世的员工，“五个治理层，只有一个是从PN干起的”。此前，优衣库还被指存在年轻员工去职率高等事情环境问题。

优衣库在台湾区域人事制度，与大陆大致相同 泉源：Uniqlo官网

很显然，严苛的人事提升环境和相对较低的薪资，已限制了优衣库在中国继续高速拓店的措施。

最新年报显示，2023财年优衣库外洋收入占比首次过半，外洋营业中占比跨越4成的大中华区（大陆以及港澳台）营收6202亿日元，同比增进15.2%，盈利1043日元，同比增进25%，创下历史*的业绩。大中华区的业绩回暖，与优衣库大幅、加速扩店的计谋亲热相关。

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泉源：财报披露

优衣库方面曾在多次果然渠道示意，将在中国大陆市场保持每年80-100家新开店的速率。10月11日，优衣库大中华区CMO吴品慧在接受媒体接见时说，“优衣库现在华南有跨越190家门店，接下来还将开超10家新店。”此前有靠近优衣库人士向36氪透露，优衣库在中西部区域开店速率有所放缓，但在华南、华东区域会继续保持高速开店。

现在，优衣库在大中华区的店肆数目为1031家，在各国和区域中最多。北美仅67家店，欧洲仅68家店。

疫情时代，迅销给员工涨薪的新闻常见诸报端。

2019年，柳井正曾开出百万年薪，希望能够为团体的IT岗位招到*人才，那时据彭博社报道，优衣库母公司迅销团体拟开出的高薪是公司平均薪资的三倍以上，是日本类似事情年限事情人群平均薪资的近10倍。

2022年秋季，迅销将日本本土的兼职的平均时薪上调了两成。2023年­年头，迅销再次针对日本8400名员工调薪，年收入最高上调40％。针对此轮调薪，剖析普遍以为是日本海内通胀严重所致，但迅销团体CEO柳井正对媒体示意，调薪的目的是要彻底摈除日本海内的终身雇佣制对企业生长造成的晦气影响，希望“不拘一格降人才”， 只要是胜任事情的员工，不管多大岁数，都市给予回报。

此番言论看出，迅销频仍调薪颇有些“晴天修屋顶”的意思。

虽然现在看来中国市场生长优越，但不能忽视的是海内衣饰赛道已有“卷手艺”的生长趋势，“国潮”消费影响也在日益扩大，优衣库此番针对中国市场的涨薪，挽留优质人才的用意显著。

大中华区在优衣库外洋营业中占比约一半，但有下滑趋势 泉源：财报披露

柳井正曾在今年上半年提出迅销要在10年内营收到达10万亿日元，新年报公布之后，预期2024年团体营收可以突破3万亿。迅销的会长兼社长柳井正在财报说明会上示意，“基本看到了实现5万亿日元销售额的希望”——约即是全球*快时尚团体Inditex2022年的总营收。

在日本本土零售基本饱和的情形下，优衣库必须依赖以中国为主导的外洋营业推动才有可能实现这一恢弘目的。除了要面临Inditex、H&M这样的偕行竞争，Shein的崛起也无法忽视。

Zara每年推出约1万件新产物，而依赖中国蓬勃的服装供应链，Shein天天就推出6000个SKU。虽然盗版及诉讼仍是问题，但Shein订价在几美元、十几美元的衣饰吸引了海量消费者。Shein尚未上市，据其向投资者的演示质料显示，去年营收为227亿美元、利润7亿美元；2025年的营收目的高达585亿美元——这是一个远高于迅销5年计划的数字。