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“顶着大厂的光环，却没有大厂赚大钱的命”，簇拥在深圳早顶峰人群里，周琳偶然有种无力感。

这儿是深圳高科技企业集聚的园区，是深圳经济最为活泼的当地之一。

行走其间的大多数人尽管穿着俭朴，但周琳觉得这儿的每一个人，好像生物体中最活泼的细胞，跳动出的是这个年代经济头绪的强音。

两年前，周琳初来园区入职，还会为这种与年代的连接感而振奋，但现在热情褪去，作为园区某大公司外包岗职工，她却有了更为杂乱的心情——

一方面，在曩昔的两年里，周琳深入体会着大厂“外包人“的不同，历经了每个”外包人“比方在权限受限、本身生长空间有限，以及提升方向苍茫等方面的烦恼和窘境。

另一方面，在曩昔的两年里，大公司“减肥”优化，风暴上下席卷，“外包人”亦是防止。

日前，周琳参与了部分的告诉会，得知自己地点的部分将在不久后全体裁撤，部分里包含正职在内的所有人，是否会随之裁人优化，现在还没有切当的音讯。

“未来何去何从“，成了悬在她心头的一块巨石。

01、捉住进入大公司的终究好时机

风暴还未触及本身之前，周琳对大厂裁人优化现已见怪不怪。

2021年中，周琳入职后不久，“阿里裁人”、“字节裁人”等相似的的词条就开端时不时上热搜，之后是掀起大范围的热议。

时至今日，在揭露的财报数据上，可以清楚看到，在最近的一年里，阿里、腾讯、字节等大厂，正式职工的人数削减了至少上万人。

外界对大厂正式职工优化的感知是明面上的，热烈的，但关于像周琳这样的外包岗人员的“消失”音讯，更多是在职场类的交际渠道上低沉流通。

和周琳上任于同个大厂外包岗的小吴调查，“外包人员很难感知到公司内部的事务调整和人员优化状况”。

“一个部分里，外包人员的占比一般不会太多，受制于内部论坛的登录权限，外包人员无法从论坛中了解到其他部分或许事务群中的人员变化，部分的正职人员也不会和外包人员沟通裁人优化的论题，也就只需几个外包搭档之间暗里谈论。''

上一年年末，周琳才*次听到部分里要优化外包人员的传言，心里登时一慌，急速跟素日里几个老友评论对策。“其时心里忐忑不安，但我们评论下来的一致是，外包人员必定不会都裁了，否则没有几个人干活了”。

在大厂里，外包人员是本钱更低、更具有性价比优势的用工方法，在分类上有人力外包和项目外包，两者日常里做的作业都不会触及决议计划层面，却是事务落地履行不可或缺的一环，“所以只需事务还在，就需要人干活”。

之后，部分里调整优化的动作公然逐渐进行。

“本年年头，部分里的项目外包人员开端离场居家作业，由于居家没有登陆公司内网的权限，代表着有着更少的作业量和更大的自由度，不久后，平常体现欠好的几个外包人员也被裁人优化了。”

平稳了几个月后，周琳幸亏优化这把刀没有落在自己的头上，认为部分现已调整完了，却没有想到，到终究原来是整个部分要裁撤。

“回想起来，我2021年从老家来到深圳，是捉住了进入大厂的终究好时机——其时面试问题简略，流程快速，只需技术符合，学历和作业年限都相对放宽，进入大厂后，乃至还可以享用班车、早晚餐等福利，但只是半年多之后，外包人员的这些福利就取消了。”

小吴关于周琳地点部分的裁撤音讯，并不惊奇，“职业隆冬里，公司收紧开支，调整经营策略，非中心事务裁撤，盈余欠安的部分被优化，也情有可原”。

02、外包裁人风暴比幻想的更大

王刚也曾作为项目外包人员进入大厂作业过，不幸的是，6个月后，他的岗位就在事务优化中被裁撤了。

他被临时调岗到了新的部分，但一向习惯不了新的作业内容，终究提出了离任，却没想到，之后一年半的时刻里再也没有找到作业。

“我的境况可以说是扶摇直上，全部都很忽然，我形象很深入，其时我跟导师提出请假，计划把住的当地搬到离公司近点的当地，却被奉告，岗位没了，要调岗。”

“习惯了一个月，新作业真实不是自己感兴趣的内容，并且项目外包跟人力外包的待遇还不相同，连最基本的固定工位都没有，电脑也是外包公司给的，一想到素日里王刚种种的不方便和低人一等的待遇，我干脆就离任了。”

外包人员提出离任后，一般会被退回所签的外包公司资源池，拿着*的薪酬，开端投简历应聘不同的公司，如若一段时刻还找不到下一个岗位，外包公司的“温情”也保持不了多久，会选用比方”不给作业电脑，不让玩手机”等方法“逼退”人员。

王刚说，自己没有阅历这种软硬兼施的手法，提了离任一个月，没有找到适宜的岗位，早早就撤了。之后歇了3个月，开端曲折北京、上海滨找作业边侨居。

没有作业，时刻大大空缺出来，王刚就开端混迹各种跟招聘相关的交际渠道，才发现，大厂外包岗的人员优化状况远比自己知道的还更严峻。

“2022年3月，在我离任的这个月里，拉勾网招聘发布的互联网人才陈述就显现，上一年*季度，该渠道上处于离任状况的用户数量不断添加，到3月份，离任人数超276万，同比增长了2.1%。一些在招聘论坛上的网友共享，在武汉、西安、南京这些有着“外包之都“的城市，外包人员是几十、几百地优化。”

从交际渠道上实名认证或许非实名认证的网友共享来看，王刚说，大公司外包的裁撤从2022年头开端，到7、8月份触及的人数越来越多，而本年又是一波。裁撤外包的公司，除了互联网大厂以外，社团团购，地产、银行、轿车和家电制作，都是屡次被说到的外包优化范畴。

“严厉来说，外包人员的裁人，不叫裁人，从大公司里撤出，叫‘清场’，从外包公司里离任叫‘被开释’，所以没有裁人一说，脱离的外包人员就欠好说能不能拿到补偿，有时会有劳务胶葛和裁定的事例，当然好一点状况，一般是能拿到一个月薪酬的补偿金。”

至于被优化的原因，就形形色色了。比方，有网友就说，自己地点的银行公司，经过进步业绩考核来“劝退”外包；也有在大厂里做了好几年的专科外包人员，不断地被降薪，到终究发现，自己的薪资跟刚结业时相差无几。

王刚说着，又在自己交际渠道上转发了刚看到的一个最新音讯，“某轿车企业近2千外包人员被优化，补偿计划高达N 5”，“补偿的计划仍是不错的，看来，现在外包裁人的风暴仍然暗潮汹涌”。

03、四五百人竞赛一个岗位

在交际渠道上，王刚非常活泼，跟朋友聊地利，也格外阳光。可是，内心里，王刚非常焦灼，“再找不到作业，我或许就要去借网贷过日子了”。

上一年9月份，找作业未果后，王刚从北京回到了深圳，这次他再也住不起2、3千房租的好地段，先是在深圳北站花了800块租了小隔间，再过了几个月后，这小隔间也住不起了，搬到了深圳市郊，只为了省下一半的房租。

迟迟找不到作业，王刚一开端并不觉得有什么不当，交际渠道上，从大厂里被优化出来、几个月里找不到去向的人，举目皆是，但越拖越久之后，王刚越来越感触到了局势不容乐观。

“我最开端还坚持想找大厂的作业，外包和正式的岗位都可以，但期望是自己感兴趣的范畴，薪资提的也比自己之前的涨了50%，原认为疫情铺开后，大厂的招聘职位能添加一些，但状况并没有好转，并且关于我来说进入大厂外包岗时机也越来越少。”

王刚发现，曩昔的半年多里，大厂外包岗成为一批又一批被裁人后的原大厂正编人员“先笱着”的挑选。他们大多或许还有着211、985的高学历和不错的作业经历。

经手银行范畴外包岗招聘的HR 莉莉，激烈感触到本年外包岗求职的“卷”。

“经济环境好的时分，大公司外包岗位招聘的需求多，相对而言，投递简历的人没那么多，面试要求也没有卡太严厉，一般是刷刷地入职，可是本年卷得凶猛。”

大公司遍及降本增效，外包岗也是“粥少僧多”，以往经历不行，“简历略微包装一下”的人还有时机参与面试，但现在学历和经历有硬伤的人都被死死卡在了简历挑选阶段。

莉莉给出了一个数据，在她经手的某银行外包岗招聘项目里，一栋作业楼里，只需20多个空缺岗位，收到的投递简历多达5000份，好的岗位，乃至有4、500个人投简历竞赛。

“你说卷不卷，从前的外包岗大多数人爱答不理，现在却是高攀不起了。”

王刚在投递简历的时分，也感触到了外包岗招聘中HR的“硬气”。

王刚本年32岁，以往的作业内容都是偏简略操作的运营方向，他深入意识到，自己作业空窗太久，年纪和技术都是“致命伤”。

在莉莉看来，王刚的求职遭受像是个特别的事例，本年的求职环境的确严峻，优中选优中，王刚的条件的确不占有优势。

不过身处在不同职业以及不同岗位方向的人，在感知层面上或许不尽相同。

“整体来看，互联网、银行等人才饱满的职业，求职竞赛加重，例如前端、Java、测验、开发和运营等岗位的人找作业和提薪资都比较难，但在新能源、医药、出海和游戏等稳中有升的职业仍是开释出不少的招聘需求，此外，国企、央企、外企为了节约人力本钱，也遍及寻觅外包供货商”，莉莉剖析说。

参与完部分的裁撤优化告诉会后，周琳就在招聘网站上陆陆续续投出了60多份简历，尽管只收到几个正职岗位的面试音讯，但大公司外包岗位的邀约即便屏蔽了也仍是不少。

对此，莉莉说，“在外包岗的招聘中，HR*从大厂出来的人，有好的学历和经历的大厂人，在推荐给用人公司后，也简单被接纳”。

莉莉进一步介绍说：“现在求职场里有个现象，从大厂‘退役’或许‘结业’的人，一部分能力强的人，可以换个大厂持续待着，另一部分或许降薪去了中厂，而中厂的一部分人被卷到了小厂，小厂的人就开端卷外包了。”

尽管这不是被严厉传导的人才流动途径，不过，求职竞赛卷向外包，这一点毋庸置疑。

文中周琳、小吴、王刚和莉莉均为化名。