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已往，大部门“打工人”都希望成为全职员工，做稳固的全职事情，他们有稳固且延续增进的收入、福利待遇，以及公司发放的退休金。现在，越来越多的“打工人”，不仅很少可以沿着这种预先设定好的职业通道逐步上升，甚至正面临着一场事情领域的重大转变。

此前，全球自由职业者平台Upwork公布了“Freelance Forward 2022”讲述，这是现在对美国自由劳动力最周全的研究。该研究发现，跨越6000万名美国人从事自由职业事情，占整个美国劳动力的39%。

近年来，即时出行、即时送餐、互联网家政服务、按需软件开发、在线劳动众包等新兴行业，已经生长成为天下各地经济的主要新生气力，尤其是继新冠疫情之后，“零工经济”可以说是来势汹涌。在达拉斯举行的“2022年零工经济相助峰会”上，人力资源行业剖析公司SIA的总裁巴里·阿辛枚举了塑造零工经济的35个趋势和创新。

其中一个要害趋势就是，“零工经济”正在全球局限内增进，而且缔造了5.2万亿美元的总产值。凭证欧盟委员会统计，欧盟现在有跨越2800万人通过数字平台事情；日本内阁府宣布的数据显示，日本暂且就业者人数已经跨越了2100万人（2022年）。而在中国，据中国政府网数据，2021年，我国天真就业规模已到达2亿人之多。

“零工经济”的伸张，在蓬勃国家和生长中国家，都已经成为了一个天下性的征象。美国学者黛安娜·马尔卡希在《零工经济》一书中这样形貌零工经济时代新的事情方式：用时间短、天真的事情形式，取代朝九晚五的传统事情形式，包罗自由职业者、自力条约工、兼职雇员，以及基于项目的工人或其他暂且工。

现在，“零工经济”对传统事情方式的影响才刚刚最先，全天下“打工人”都将面临的，除了生涯的更多可能性，尚有为这种可能性所要肩负的风险。

1、告辞“三段式”人生

早在20世纪70年月，天下经济危急的发作带来了滞胀影响，西方各国失业率延续升高，通货膨胀严重推动了整个“零工经济”行业的快速兴起，到1995年，美国暂且就业人口到达了600多万人。

随着21世纪互联网的兴起，亚马逊的MTurk吸引了大量的创业团队确立线上平台和移动应用。这些平台将事友谊务外包出去，对于接受义务的劳动者而言，似乎没有任何限制，从为视频制作素材、添加字幕，到小的编程事情，平台确立了一种新型的“微事情”。

现在，原本小众的“众包”已经成为全球趋势，一些企业的名字迅速传遍了千家万户，如优步（Uber）、滴滴（Didi）等手机出行应用，尚有美食来（Foodora）、美团（Meituan）等外卖应用，以及家政助手（Helpling）和义务兔（TaskRabbit）等兼职平台。

数字平台使得自由职业者和零工劳动者与潜在的客户联系了起来。在平台的辅助下，无论是在沙漠里举行一场生日派对，抑或是把能烹饪美食的厨师请到自己家里来，只要是能想到的，似乎一切都有可能。

中国人民大学经济学院教授谢富胜在其研究中指出，“零工经济”是在数字平台推动下“计件人为”的再现，而“零工经济”之以是短短数年在全球局限内泛起发作式增进，是由于从服务端到需求端，都同时按下了要害的启动按钮。

现实上，差异水平的裁员、失业潮，也导致越来越多的人在寻找其他收入泉源，从而使得零工的数目泛起了激增。同样，出行的限制，也催生了越来越多的服务需求，例如数字客户体验中的线上助理。此外，人们加倍重视生涯方式而不是收入，“零工”让越来越多的自由职业者告辞了“三段式”的人生。

从雇主的角度来看，“零工经济”有利于那些肩负不起或不需要全职员工的企业为特定项目招聘兼职工或暂且工。在全球经济衰退时代，使用替换的按需劳动力变得越来越受迎接。

谢富胜示意，“零工经济”的迅速崛起和伟大乐成，在社会上和学界中催生了这样一种主流看法：基于数字平台的“零工经济”既使得每小我私人都可以成为“微型企业家”——他们运用知识和网络实现小我私人理想中的职业乐成，也使得企业可以凭证用工需求“购置”工人劳动，降低用工成本、提高企业效率，从而实现了“劳资双赢”。

然而，未经规制的“零工经济”在为劳动者提供了更多的事情时机的同时，也使得风险和成本被更容易地转嫁给劳动者。

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2、高度天真性的价值

“零工经济”在受到赞美的同时，也引来了一致水平的担忧。外洋越来越多的政策讲述和媒体文章，都出现出另一种加倍漆黑的图景，就像月球的外面总有光明面和阴晦面之分。牛津大学莫德林学院教授杰里米亚斯·普拉斯在《零工经济的未来》中指出，“零工经济”确实为一些劳动者提供了更多的天真事情时机，但“不稳固性”和“不平安性”也是这种高度天真性的价值。

随着零工劳动者的日渐增多，甚至快于用户需求的增进，平均能够分到的事情和酬劳也就越来越低。在并不故障平台盈利和增添成本的条件下，“逐底竞争”令零工劳动者不得不增添自己的劳动时间，自动选择事情和生涯间界线越来越模糊的“自我克扣”，日益陷入不稳固化的生计逆境。

20世纪90年月，国际劳工大会通过《私营就业机构条约》为各国的劳务派遣关系等零工形式人力服务提供了执律例范珍爱。恒久以来，全天下的司法系统也都在起劲为服务方提供保障，制止“零工经济”陷入极端的商品化形式，酿成狡黠的资源克扣。

现实上，零工劳动者是依赖平台的大数据举行接单的，在这种情形下，平台和劳动者的关系到底是承揽关系，照样劳动关系，尚没有明确界定，因此这也就成为了政策和舆论关注的焦点，规制也存在难度。

对于近十年来才泛起的平台用工，中国人民大学劳悦耳事学院教授吴清军以为：“若是是承揽关系，那就无所谓劳动权益珍爱；若是是劳动关系，就涉及劳动者权益珍爱问题，包罗劳工尺度及社保等一系列问题。”

在杰里米亚斯·普拉斯看来，人们若是要维持劳动力市场中的天真性，同时还要解决它带来的不平安感，那么就必须认可按需服务的“零工”与一样平常的条约式雇佣事情一样，并举行响应的治理。由于只有纳入“雇佣法”的局限，零工劳动者才可能享有基本的权力保障，例如从*人为权力到反歧视珍爱。

也就是说，零工劳动者若是赞成遵守雇主的下令，那么作为回报，他们也应该享有一系列的珍爱性准则。好比优步（Uber）、滴滴（Didi）等打车平台对网约车司机的治理制度，现实上与一样平常企业并没有本质的区别，那么对零工劳动者的基本珍爱也不应该差异看待。云云看来，对于整个社会而言，全天下都很难否认经济流动带来的整体收益，然则若何一致地分配，才是社会各界最终要解决的问题。

3、什么时刻可以不事情？

黛安娜·马尔卡希在她的《零工经济》一书中，直言所谓的“平安感”是一种迷信，甚至提出了驾驭“零工经济”的十大准则。现在，“零工经济”确实离我们的生涯越来越近了，当没有一份稳固事情和一份稳固且延续增进的收入作为坚实基础的时刻，想要顺遂地完成一个通俗人的人生轨迹固然会更具挑战性，但这并不意味着，既稳固又平安的传统退休生涯能真正像已往那样，让一小我私人“准时”住手他的事情，尤其是许多国家的社会保障基金，已经介于不能靠与歇业之间。

云云，“零工经济”中一个不能忽视的问题，就是我们能否住手事情，以及何时能够住手。黛安娜·马尔卡希对此示意，首先，零工劳动者固然有权力住手自己的事情，而且也会比预期拥有更多的休息时间，只是需要计划和有意义地行使这些时间，将主要的获取收入的时间，排入日程表中。

此外，摒弃“节约一杯咖啡钱”的理财思绪，也变得尤为主要。而更主要的是，需要转变“婴儿潮一代人”的头脑方式，即用最少的债务和*的天真性，来获取自己想要的物品的“使用权”，而非“所有权”。

黛安娜·马尔卡希指出，若是全职事情不再是“打工人”构建职业生涯、小我私人生长或财政生涯的可靠保障，那么想要顺应未来的“零工经济”，就需要我们从消费看法最先，对自己的生涯方式重新做一次审阅。“打工人”的终点固然是退休，而为退休举行储蓄，也是近年来才泛起的征象，甚至全天下许多地方都纷纷出台了“延迟退休”政策。

在黛安娜·马尔卡希看来，若是零工劳动者挣不来更多钱为自己养老，那么把事情时间拉长，甚至晚些退休，也未尝不能。降低事情频率，你也可以节约出更多的时间，好好照顾自己的生涯。固然，在“零工经济”中，退休也并不是传统意义上的“住手事情”和“最先休闲”，而是事情与休闲夹杂的延续，是一种更为流通甚至更为平衡的生涯方式。

我们甚至可以行使零工与零工之间、事情与事情的距离时间，来追求前几代人推迟到退休后才气去追求的目的。譬如，去旅行，甚至去自己想去的地方生涯，而不是仅仅只是把这些放到职业生涯的终点。

“零工经济”在社会的转变中，或许还要履历漫长的打磨，需要一代人甚至几代人去顺应，然则与时俱进是人类的优良品质。正如海伦·凯勒所说：“逃避危难最终并不比从容面临加倍平安，人生要么是一场果敢的冒险，要么就只是一场空。”