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券商降薪的听说似乎正在获得证实。

停止3月28日，招商证券、信达证券、国元证券等公布的财报显示，人均薪酬都有差异水平下降，有的降幅跨越30%，而有券商高管薪资水平甚至直接腰斩。

一个月前，券商降薪的听说便传得沸沸扬扬，而且一直热度不减。

自从去年部门券商人士在网络上高调“炫富”之后，券商的高薪酬广受诟病。降薪成为了一件众望所归的事情。

现在，在业绩、民间舆论以及羁系等多重压力之下，券商行业降薪潮似乎事态已定。券商行业不合理的薪酬制度已经到了不起不改变的时刻了。

有券商人均薪酬少了近23万

随着券商财报逐渐披露，传了近一个月的“券商降薪”正在一点点被“实锤”。

停止3月28日，已经有6家上市券商公布了年报，包罗信达证券、方正证券、东方财富、招商证券、安信证券母公司国投资源以及国元证券。

经由测算，除东方财富之外，上述券商2022年的人均薪酬相比2021年都有差异水平的下降。

招商证券去年的人均薪酬为46.36万元，2021年同期为68.96万元，同比下降32%，人均年薪少了近23万元。

国投资源2022年人均薪酬为50.74万元，相比2021年的60.41万元，下降了近10万元，降幅为16%。

信达证券2022年度员工薪酬总额为10.44亿元，人均薪酬38.63万元，相比2021年同期的58.49万元，下降近34%。

方正证券2022年人均薪酬46.23万元，比2021年47.67万元小幅下降了约3%。

国元证券2022年员工平均薪酬为41.33万元，2021年同期为49.21万元，下降了16%。

▲六家券商人均薪酬转变，数据来自财报，无冕财经制图。

除此之外，上述券商的高管薪酬也都泛起了较大幅度的下滑。Choice数据显示，这六家券商中，高管年薪最高降幅超50%。

▲六家券商高管薪酬转变，数据来自财报，无冕财经制图。

上述券商给出注释是，收入和利润的下降使得绩效薪酬削减。既然营收下来了，利润下来了，员工薪酬也一定得降下来。

从财报来看，招商证券2022年营收下滑34.69%，净利润下滑了30.68%；国投资源旗下的安信证券营收削减3.16%，但净利润同比削减38.30%。

信达证券和方正证券的情形还算好些，信达证券收入下滑9.61%，但净利润保持4.75%的正增进；方正证券收入同比下降9.79%，但净利润增进了17.64%。

对照有意思的是，从时间上来看，此次财报披露的是券商2022年的薪资情形。而这波降薪听说从2月尾就最先流传了，券商今年有没有再降薪着实并欠好说，也很难验证，由于券商的薪资一样平常都是保密的。

然而，看热闹的圈外人似乎并不是很在意券商什么时刻降的薪，为什么而降薪，只体贴降没降。

券商家族“炫富”刺痛眼球

不少圈外人都是盼着券商降薪的。

去年，券商行业频仍泛起的“炫富”事宜吸引了民众的眼球，在一定水平上推动并加速了券商的降薪速率。

2022年头，一张某券商非银剖析师的人为单截图在网上撒播。该剖析师在2021年10月、11月的税前收入均跨越10万元，年度税前收入高达224.67万元。

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类似的“炫富”事宜尚有许多。去年7月，某头部券商员工家族在小红书晒出丈夫月薪8万；今年年头，又有投行MD果然晒出1.44亿存款。

这些券商及投行人士在网上“高调炫富”，深深刺痛民众的眼球，于是金融行业降薪成为了众望所归。

自从降薪听说传开之后，券商已往几年的人均薪酬以及高管的平均薪酬全都被扒了出来，一些网友看完之后直呼“被贫穷限制了想象力。”

Choice数据显示，2019年、2020年以及2021年这三年里，券商的整体薪酬一直保持着较高的增进。

▲部门券商2019年至2021年人均薪酬和高管薪酬情形，图片来自choice。

以中信证券为例，该公司2019年-2021年的人均薪酬划分为77.28万元、85.08万元和94.69万元。

2021年，上市券商中有29家人均薪酬跨越50万元。其中，排在*位的是中金公司，人均薪酬116.42万元，也是*一家人均百万年薪的券商。

相比之下，国家统计局宣布的数据显示，2021年天下城镇非私营单元就业职员平均人为仅为10.68万元。

头部券商董监高的薪酬水平，更是高得离谱。

choice数据显示，2020年、2021年，高管年度薪酬总额前三均为中字头券商。2021年，券商高管薪酬前五名依次中信证券、中金公司、天风证券、中信建投和国金证券，这些公司高管薪酬前三名都跨越了2000万元。

排在*位的中信证券，2021年前三名高管薪酬总额高达3389万元，人均1130万元。该数据已经延续三年保持正增进。

去年因员工家族“炫富”饱受争议的中金公司，2020年和2019年前三名高管薪酬划分高达5389万元和5176万元，延续两年位列*，2021年则腰斩至2524万元，掉到了第二。

看完这些数据，再连系频仍泛起在民众视野中的“炫富”事宜，许多人最先质疑券商从业职员高薪的合理性。

固然，吃瓜群众的质疑并非单纯对券商行业高薪的“眼红”。若是真有卓越能力，支出与收入对等，拿高薪自然不会有人质疑。

人们质疑的是部门券商只拿了高收益，却没肩负起响应的责任。例如在IPO承销保荐营业方面，券商肩负的责任和风险跟其收益并纰谬等，若是保荐机构保荐不力，面临的责罚往往都是出具警示函、羁系谈话之类，很少有罚款之类的经济责罚。

因此，一些业内人士以为，券商高薪酬着实是受之有愧的。

内部也有贫富差距，下层员工诉苦

现在，业内普遍以为券商行业薪酬改造是事态所趋。

羁系部门的态度也已经很明确了。去年5月份，中国证券业协会就公布了《证券公司确立稳健薪酬制度指引》，对券商薪酬制度机制、部门设置提出新的要求。

今年2月，中纪委揭晓了《坚决打赢反溃烂斗争攻坚战持久战》一文，直接提出破除“金融精英论”、“唯款项论”等错误头脑，整治太过追求生涯“细腻化”、品味“高端化”的享乐主义和奢靡之风。

近一年来，羁系部门一直对质券行业的薪酬制度举行调整与指导。

新的制度更多是为领会决券商高薪酬是否合理的问题，而不是简朴地“一刀切”，把券商行业内所有人的薪酬都砍下来。

究竟券商行业内部也存在显著的“贫富差距”，行业内高薪的只有头部券商以及各公司高管等一部门人而已，尚有许多券商下层员工着实是“被平均”的。

据财经杂志报道，一位事情了十年的投行人士示意，一些低级其余VP在通俗券商里每个月可能拿到2万-3万，然则在中字头券商可以拿到3万-5万。

北京一家券商的员工在听到降薪听说后，便在社交平台上诉苦：他们一天事情十几个小时，是拿命在换钱。人们看到的券商高薪只是这个行业里头部公司的人为，通俗金融人的人为水平并没有那么高，他们是真正的金融民工，并非所谓的“金融精英”。

那些业绩平平，高管和员工却拿着显著凌驾行业平均水平，显著与事情价值不符的薪酬的券商，才是最应该降薪的。

若是券商推行了应尽的职责，为投资者缔造了更高的收益，包罗对投资者赔偿的责任，凭实力赚钱，那么拿高薪酬自然是无可厚非的。

也就是说，之后券商人士依然可能拿高薪，但更多的要凭真本事了。