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“退休”，对于勤勤恳恳的打工人来说，或许是一段闲适生涯的新最先，而对于以拼搏为己任的资深企业家而言，卸下职务不仅是自身商业生涯的收尾，更意味着一场伟大的公司治理蹊径调整。

近年来，海内外一批商业宿将逐渐踏上“放权”之路。

谷歌首创人拉里·佩奇和谢尔盖·布林将控制权转交给谷歌现任首席执行高管桑达尔·皮猜，字节跳动首创人张一鸣卸任字节跳动CEO和董事会主席职务，首创人黄峥卸任拼多多董事长一职。早在2019年退出了阿里团体董事局主席的马云，在日本长居数年后，他曾经公然宣称最信服的企业家柳井正，也于克日走出了权力中央。

9月1日，迅销团体官宣冢越大介正式接替柳井正成为优衣库社长。在日本企业组织层级中，“会长”大致等同于董事长或团体主席，“社长” 是企业实职的*，指挥所有详细事务的执行。柳井正此次由“社”转“会”，“让位”之势颇为显著。

已往几年中，日本首富大多由柳井正与孙正义轮流坐庄，随着软银在投资上连续不断地“踩雷”，柳井正逐渐稳居头把交椅。同时，柳井正的财富还在不停上涨之中。福布斯数据显示，由于消费回暖，柳井正的资产由去年度的236亿美元增添至354亿美元。

事业蒸蒸日上之时，74岁的柳井正加紧排兵结构，将手中的火炬移交给下一位勇士。不外，在他深谋远虑的这些年里，他的接棒人事实会是谁，仍然未有定数。

员工曾全员出走

柳井正是个创二代，甚至可以说身世于服装世家。他的父亲柳井等，在他出生的那一年，开了一家名叫“小郡商事”的男装洋装店，他的不少亲戚也在日本山口县及九州岛一带谋划服装店。

不外，他的父亲却并没有传承给他大把财富和人脉，留下的仅仅是一家只有7位员工的小型服装店。

柳井正本人头脑*，考上了名校早稻田大学政治经济系，但大学结业后，就业却并不顺遂。一最先，柳井正去了一家连锁购物卖场JUSCO，才做了9个月，23岁的柳井正就收到父亲下令，返回山口老家娶亲，并接棒父亲的服装生意。

年轻气盛的毛头小子，在治理方面履历着实缺乏。加入家族生意后，店里的6名伙计不平这位小少爷，竟逐一出走，最后仅剩下一人。这件事给年轻的柳井正带来了伟大袭击，不久后，父亲因脑溢血猝然病倒，更让他痛定思痛，下定刻意要将柳井家的生意维持下去。

1984年，柳井正正式接棒，出任小郡商事社长，他也决议改变谋划战略，同年6月在广岛开办了优衣库*家店，这个平价品牌最终让他走上了首富之路。

亲儿子率先出局

作为优衣库首创人，为了将这家企业更好地传承下去，柳井正早已最先设计。2003年出书的《一胜九败》中，彼时仅54岁的他在书中示意，自己与壮盛期相比，体力与精神最先衰退，希望从谋划一线退却后，能专注于投资事业，安度晚年。

2017年10月，柳井正*次公然透露退居二线的设计。那时，柳井正提到，将在两年后即70岁时出让团体首席执行官一职，往后专注于董事长职务，以“监视”谋划的身份继续介入公司事务。那时，日本媒体还透露，新的首席执行官不会从外部招聘，而是从执行董事等内部职员中选择。

谁会成为柳井正的接棒人呢？2018年，柳井正的两个儿子柳井一海和柳井康治被任命为迅销团体董事，引起了不少预测。

在商业气氛平稳守旧的日本，家族企业十分常见。但柳井正却直接向民众回应，此举是为了确保公司在没有他介入的时刻，也能保持运转，并不意味着其儿子迁就此接手公司治理大权。

柳井正的儿子们并非平常之辈，柳井一海为迅销团体旗下Link Theory的全球主席，柳井康治则主要认真优衣库的销售战略，二者均兼任团体高级副总裁。

但在严酷的柳井正眼里，两位儿子的起劲并不尽如人意，任人唯亲也不是好的选择。

在自传中，他曾这样写道，“有些谋划者开拓了行业先河，但在晚年引退时却做出一些令人扼腕的事情。有的谋划者为了让自己的儿子继续家业，把很有能力的第二把手发配到子公司，迫使后者不得不递交辞呈。这些谋划者并不是为公司的生长前途考量。”

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因此，他也曾经对两个儿子直言，他们无法成为CEO，只能成为会长或者副会长。“我现在担任的CEO岗位，希望能找到一个可以群集所有员工气力的人来担任。必须是*秀的、人人最支持的人物才行。我的儿子们还远远不够格。”

多位能将遇冷

在亲儿子之外，柳井正亲手提升的几位能将，近年来也被视作是接棒人的有力人选。

1998年，柳井正把在日本IBM的玉冢元一挖了过来。昔时，优衣库照样个年营业额700亿日圆、天下连锁店面300家左右、来自小城镇的平价休闲衣饰零售制造商，不要说称不上潮牌了，连天下着名度也不高。

从鼎鼎台甫的IBM转战默默无闻的优衣库，玉冢元一坦言，他是被柳井正的小我私人魅力所感动，并以为优衣库那时使用的SPA(speciality store retailer of private label apparel)这种同时兼具制造与零售之贴近消费者的商业模式，相当有趣。

玉冢元一很快就拿出了成就。1998年，优衣库摇粒绒系列问世，马上掀起了一股盛行浪潮。1999到2001年，优衣库的年营业额交出了“2年4倍发展”的漂亮成就单。

2002年，柳井正让出社长一职，玉冢元一“上位”。

好景不长，摇粒绒热潮已往，2003年优衣库业绩大幅下滑，年营业额跌至岑岭期的3成之多，玉冢元一在2005年便去职退场。

彼时，有记者采访柳井正，问起玉冢去职的前因后果，柳井正回覆得很直接：“公司是每年要增进、要赚钱、要扩大再生产的。但比起发展，玉冢更看重稳固。我要是放任不管，那公司就要关门了。”

玉冢元一去职后，柳井正一时间找不到合适人选，不得不重新坐回社长的位置。这段时间，除社长一职外，柳井正还接连兼任商品企划部、生产部、市场部的本部长，险些成了“万能老板”。

2019年，柳井正又有了新副手。他任命了赤井田真希为优衣库日本营业的CEO，她也是优衣库史上*位女性CEO。

赤井田真希是优衣库“自家人”，2001年，她一结业就入职优衣库，连她老公也是土生土长的优衣库职员。入职半年，赤井田真希就通过了及格率仅有2%的店长考试随后，在日本银座店、上海正大广场店都做过店长。

2019年，柳井正放出风声，希望公司接棒人是女性。三年已往，2022财年优衣库迅销公司归母净利润创下新高，然而，曾被寄予厚望的赤井田真希似乎离真正地接班，始终还差临门一脚。

他是下一个柳井正吗？

在此次官宣就任社长之前，冢越大介似乎并不为民众所熟知。

据报道，现年44岁的冢越大介于2002年加入迅销团体，并在2017-2020    年担任优衣库中国首席运营官。新冠疫情岑岭期，他被任命为迅销团体国    际营业CEO和北美营业认真人，在中国和北美市场的乐成，或许是柳井正    对其寄予厚望的缘故原由。

不外，有着玉冢元一与赤井田真希的“前车之鉴”，冢越大介事实能不能让    柳井正知足，或许还需要时间来见证。

显然，柳井正还没有停下广招贤才的脚步。今年年头，优衣库把社招最高    年薪提至10亿日元，远高于柳井正的年薪4亿日元，险些是日本普遍社招      用度200倍。

柳井正在采访中示意，希望通过这些人才，改变迅销以服装生产销售为中    心的收益结构，确立新的谋划模式。“我们需要的并非咨询职员和来自信      企业的职员，而是能缔造新的价值或可以自食其力的人。若是有好的人        才，准备招上100到200人。”

马云曾感伤到，柳井正拥有“创新”、“智慧”及“勇气”，这意味着，想要复    制柳井正注定很难。74岁的柳井正早已跨越了他为自己设置的退休岁数，    在苦苦寻找接棒人的蹊径上，柳井正的真正“松手”，事实何时将至？